2023 控制工程師職業和薪酬調查報告
發布時間：2024-03-05 作者：Mark T. Hoske
領先的自動化技術正在幫助制造企業解決棘手的勞動力短缺和經濟挑戰。
勞動力持續短缺和經濟因素被認為是當前制造業面臨的首要威脅；48%的受訪者認為存在工人短缺的問題，低于2022年的57%，但仍比2021年的37%高出很多。領先的自動化技術正在幫助解決這些問題。薪資比去年增長了7%，達到 111,345 美元。這些都是美國CONTROL ENGINEERING《2023控制工程師職業和薪酬調查報告》的主要發現。
今年，43%的受訪者認為經濟因素是首要的威脅，與勞動力短缺并列成為制造業面臨的最大威脅。2022年，經濟因素以31%的比例位居第三。對供應鏈的擔憂有所緩解，缺乏必要的材料從2022年的42%下降到30%，位居第二，與2021年的27%基本持平。對能源的擔憂也有所下降。
更多的工程師希望在未來一年獲得加薪：71%的人預計未來一年工資會增加，高于2022年的67%；29%的人預計福利會增加，高于2022年的26%。
雖然回答調查的控制工程師每年都有所不同，但隨著對自動化、控制和儀器儀表人才的強勁需求，薪資和福利都有所增長，以幫助填補勞動力市場的技能缺口。
01 調查方法
通過對訂閱讀者發送電子郵件的方式，《2023美國控制工程師職業和薪酬調查》共收到266份合格的回復，在95%的置信水平下，誤差幅度為+/-6.3%。受訪者被邀請匿名提供他們的年度薪酬信息，并就其設施和行業的現狀發表意見。
02 工作年限和教育程度
隨著更有經驗的工人退休，更年輕的工人將從更易于使用和優化的自動化、控制和儀器儀表中受益。在參與調查的人員中，45%的人年齡在60歲及以上（高于去年的42%）；29% 的人年齡在50至59歲之間（去年32%）；15%的人年齡在40至 49歲之間（去年為 16%）；9%的人年齡在30至39歲之間（去年為7%）；2%的人年齡在30歲以下（去年為1%）；1%的人不愿透露年齡。
最高教育水平為碩士學位的受訪者有所增加，而學士學位的受訪者有所減少：4%為博士學位， 30%為碩士學位（去年為23%），39%為學士學位（去年為50%），2% 有雙學士學位，25%為其他學歷。為當前雇主工作的年限，36%為9年或以下，29%為10至19年，29%為20至29年，15%為30年或以上。
03 工資和獎金收入變化
如圖1所示，45%的受訪者預計2023年的加薪幅度在1%到3%（與2022年持平）；19%的受訪者預計增長4%至6%或更多（高于2022年的12%）；7%的受訪者預計增長超過6%（低于2022年的10%）；28%的人預計保持相同（2022年和2021年為32%）；1%的人預計會減薪（與2022年持平）。
▲圖1：71%的受訪者預計2023年加薪
對于基本工資收入，受訪者在 2023 年提供此信息的最低金額為22,000美元（2022 年為20,000美元），最高為300,000美元（高于2022年的266,700美元）。
對于非薪資收入（圖2），29%的人預期增加（2022年為26%），其中，14%的受訪者預計增長4%或更多（與2022年相同）；57%的人預計大致相同（2022年為62%）；14%的人預期減少（2022年為12%）。
▲圖2：29%的受訪者預計2023年非工資薪酬將增加
2023年調查對象的平均年薪為111,345美元，比去年的104,071美元增長了7%。不過，獲得獎金或非薪金報酬的平均收入降至15,929美元，比去年的19,162美元下降了 16.9%。所有受訪者2023年的平均非薪資收入為11,518美元，而2022年為13,563美元。影響獎金的主要因素是55%來自公司盈利能力和43%來自個人業績，與去年相似（如圖3）。
▲圖3：2023年，受訪者的平均收入為111,345美元，高于2022年的104,071美元
04 自動化相關技術的重要性
在“未來一年哪些技術最有可能為您提供幫助”的問題回復中，受訪者對列出的所有 23 項技術的重視程度都達到了兩位數，在統計結果中排名靠前的四項技術分別是：過程優化 32%；自動化應用/升級 31%；自動化：機器人、協作和移動機器人28%；分析：數據分析27%（如圖4）。
哪些技術最有可能在未來一年為您提供幫助?請勾選所有適用的選項。
▲圖4：根據調查，過程優化是最有可能在未來一年為工程師提供幫助的技術
05 如何提高自動化和控制領域的技能？
本次調查的一個新問題詢問了提高自動化、控制和儀器儀表技能的最佳途徑：84% 的人表示是實踐經驗，68% 的人表示是繼續教育，下面三種途徑的排名幾乎并列第三位：
■ 接受指導；
■ 閱讀行業出版物、網站、電子郵件以及供應商、研究所和協會網站及資料；
■ 在會議、行業組織成員、標準機構和其他行業團體中建立聯系。
對于取得成功所需的技能方面，工程技能仍然穩居領先地位為72%，比去年的77%略有下降，其次是占62%的項目管理技能， 61%的溝通/演示技能。計算機技能從2022年的58%下降到47%。并列41%的是團隊建設和系統集成。排在后面的依次是21%的營銷/銷售、18%的語言和12%的財務/會計。
06 影響獎金獲得的主要因素
影響非薪資收入的兩個主要標準是公司盈利能力為55%（與去年大致相同）；個人業績為43%（低于2022年的49%）。排名第三的是新業務/銷售增長為23%，高于去年的17%；產品利潤為19%，工廠或生產線生產率為17%，質量指標也為17%，安全指標為13%，公司股票表現為13%；正常運行時間/停機時間 11%（如圖5）。
▲圖5：在 2023年，公司盈利能力仍然領先于個人業績，成為影響非薪金收入的最主要因素
影響工程師工作滿意度的主要因素是技術挑戰、經濟補償、成就感、與同事的關系、靈活的工作時間、福利、工作保障、認可感、工作量、與老板的關系、在家工作的能力、地點、晉升機會和公司財務狀況等。圖6還顯示了影響工作滿意度的另外6個因素。
▲圖6：工作滿意度的首要因素是技術挑戰、經濟報酬和成就感
07 對制造業的主要挑戰
今年，受訪者對材料和能源的關注度較低，而經濟和競爭則更令人擔憂。如前所述，制造業面臨的前三大挑戰分別是缺乏可用的熟練工人48%、經濟因素43%、缺乏必要的原材料30%，其他因素包括競爭23% 、管理不善18%和能源成本14%等（參見圖7）。13%的受訪者表示缺乏對設備和軟件升級的投資，去年這一比例為8%。
▲圖7：缺乏熟練工人、經濟因素和缺乏必要原材料是制造業面臨的主要威脅。(經濟因素升至第二位；2022 年為第三位）
關鍵概念：
■ 從2023年控制工程師薪酬調查中了解制造業面臨的主要挑戰。
■ 檢查在自動化和控制領域取得進步所需的技能。
思考一下：
對您未來的職業發展有哪些啟發？