看看美國(guó)工程師都掙多少錢(qián)？——2024控制工程師薪酬調(diào)查報(bào)告出爐！
發(fā)布時(shí)間：2025-02-07 作者：Mark T. Hosk
圖片來(lái)源：CEChina
美國(guó)CONTROL ENGINEERING《2024控制工程師職業(yè)和薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，控制工程師的工資和福利都有所增加，而對(duì)制造業(yè)供應(yīng)鏈的擔(dān)憂則持續(xù)下降。
接受調(diào)查人員的平均年薪從2023年的111,345美元增加到114,771美元，大約增長(zhǎng)了3%，而2023年的調(diào)查結(jié)果則比前一年增長(zhǎng)了7%。2024年獲得獎(jiǎng)金的受訪者的平均金額從2023年的15,929美元增加到16,125美元。
2024年，經(jīng)濟(jì)因素（41%）超過(guò)缺乏熟練工人（33%），成為制造業(yè)的首要威脅。如果考慮誤差因素，在去年的調(diào)查中上面兩個(gè)因素幾乎并列第一。2024年對(duì)必要材料/零件短缺的擔(dān)心，從2023年的30%大幅降至11%。其中，在設(shè)備、軟件升級(jí)或更換方面缺乏投資的擔(dān)憂占10%，是2023年的兩倍。此次調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（占比33%）對(duì)工作滿意度的影響最大，受訪者的工作時(shí)間呈下降趨勢(shì)。
01 解決關(guān)鍵制造挑戰(zhàn)的自動(dòng)化技術(shù)
在“未來(lái)一年哪些技術(shù)可以提供幫助？”的選項(xiàng)中，遠(yuǎn)程監(jiān)控的排名從去年的第7位上升到第1位，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)（AI/ML）從第8位上升到第3位。在圖1的統(tǒng)計(jì)表中，包括這兩個(gè)在內(nèi)的與自動(dòng)化相關(guān)的6項(xiàng)技術(shù)幾乎并列第一。電能質(zhì)量和可靠性從第17位上升到第5位。與其它技術(shù)相比，排名的顯著變化可能表明人們對(duì)此類技術(shù)的關(guān)注有所增加。
▲圖1：雖然在2024年，有6項(xiàng)技術(shù)幾乎排名第一，但電能質(zhì)量和可靠性獲得了最大增幅
（10個(gè)百分點(diǎn)），其次是遠(yuǎn)程監(jiān)控以及人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)（各占4個(gè)百分點(diǎn)）。
控制工程用戶開(kāi)發(fā)、集成和使用各種各樣的控制、自動(dòng)化和儀器來(lái)創(chuàng)建解決方案；受訪者從23種技術(shù)中選出那些在未來(lái)一年中最有可能為其提供幫助的技術(shù)。與去年相比，以下3項(xiàng)技術(shù)增幅最大：
■ 電能質(zhì)量和可靠性，從2023年的15%提高到2024年的25%。
■ 遠(yuǎn)程控制和監(jiān)控，從2023年的25%增加到2024年的29%。
■ 人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)，從2023年的24%增加到2024年的28%。
2024年，排在頭部與尾部的技術(shù)相差23個(gè)百分點(diǎn)，而去年頭部與尾部技術(shù)相差了13個(gè)百分點(diǎn)，這表明未來(lái)控制工程師們可能將更加關(guān)注特定技術(shù)。
02 影響控制工程師收入的主要因素
自動(dòng)化、控制和儀器儀表幫助制造商更有效地運(yùn)營(yíng)并填補(bǔ)技能空白，而那些具有自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)的人往往反映了對(duì)技術(shù)的需求。66%的受訪者預(yù)計(jì)在2024年基本年薪將會(huì)增長(zhǎng)，這與過(guò)去兩年的趨勢(shì)基本相同。
▲圖2: 66%的受訪者預(yù)期2024年薪資會(huì)增加。
在圖2中，42%的人預(yù)計(jì)2024年的加薪幅度為1%-3%（2023年為45%）；18%的人預(yù)計(jì)增長(zhǎng)為4%至6%（2023年為19%）；6%的人預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度超過(guò)6%（2023年為7%）；31%的人預(yù)計(jì)會(huì)保持不變（2023年為28%）；3%的人預(yù)計(jì)工資會(huì)下降（2023年為1%）。
對(duì)于基本年薪，2024年最低為20,000美元（2023年為22,000美元），最高為360,000美元（2023年為300,000美元）。
▲圖3: 31%的受訪者預(yù)計(jì)2024年非薪金收入會(huì)增加。
對(duì)于非薪金收入（圖3），18%的人預(yù)計(jì)會(huì)增加1%至3%（2023年為15%）；6%的人預(yù)計(jì)增長(zhǎng)4%至6%（與2023年持平）；7%的人預(yù)計(jì)增長(zhǎng)將超過(guò)6%（2023年為8%）；59%的人預(yù)計(jì)大致相同（2023年為57%）；10%的人預(yù)計(jì)會(huì)減少（2023年為14%）。
▲圖4: 2024年受訪者的平均年薪為114,771美元，高于2023年的111,345美元。非薪金收入也有所增加。
對(duì)于那些獲得非薪資收入的人（圖4），2024年的平均值為16,125美元（2023年為15,929美元）。2024年，所有受訪者的平均值為11,840美元（2023年為11518美元）。2024年，25%的人沒(méi)有獲得獎(jiǎng)金（2023年為27%）。
非薪金收入與兩個(gè)主要因素掛鉤：公司利潤(rùn)為51%（2023年為55%），個(gè)人績(jī)效為51%（2023年為43%），這是比去年增幅最大的2個(gè)因素，參見(jiàn)圖5。新業(yè)務(wù)/銷(xiāo)售額為17%（2023年為23%）；客戶反饋率為15%（2023年為10%）；質(zhì)量指標(biāo)為14%（2023年為17%）；公司股票表現(xiàn)為10%（2023年為13%），產(chǎn)品利潤(rùn)為9%（2023年的19%）。
▲圖5: 2024年，公司利潤(rùn)和個(gè)人績(jī)效并列成為非薪金收入的最主要影響因素；在2023年，利潤(rùn)為主要標(biāo)準(zhǔn)。
03 工作滿意度和制造業(yè)威脅的轉(zhuǎn)變
影響工程師工作滿意度的主要因素，通常是技術(shù)挑戰(zhàn)和成就感，除非財(cái)務(wù)問(wèn)題將薪酬推到了首位。一些受訪者表示，盡管新冠肺炎造成的干擾為公司帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，但這證明對(duì)于組織內(nèi)的某些職位來(lái)說(shuō)，居家工作和彈性工作時(shí)間是可行的，并受到高度重視。
當(dāng)被問(wèn)及哪三個(gè)因素對(duì)工作場(chǎng)所滿意度的影響最大時(shí)，占比33%的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（2023年為30%）遙遙領(lǐng)先（圖6）。考慮到誤差因素，排名第二的居家工作能力為25%（高于2023年為15%）、靈活工作時(shí)間為25%（2023年為19%）、技術(shù)挑戰(zhàn)為23%（2023年為30%）、成就感為20%（2023年為25%）、與同事的關(guān)系為20%（2023年為19%）和工作量為20%（2023年為16%）。
▲圖6：調(diào)查顯示，2024年影響控制工程師工作滿意度的首要因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
在今年的研究中，受訪者的工作時(shí)間呈下降趨勢(shì)：
■ 11%的人工作時(shí)間不到40小時(shí)（2023年為9%）；
■ 48%的人工作時(shí)間在40至44小時(shí)（2023年為42%）；
■ 18%的人工作時(shí)間在45至49小時(shí)（2023年為24%）；
■ 13%的人工作時(shí)間在50至54小時(shí)（2023年為14%）；
■ 3%的人工作時(shí)間在55至59小時(shí)（與2023年相同）；
■ 6%的人工作時(shí)間在60小時(shí)或以上（2023年為8%）。
在疫情之后，關(guān)于影響制造業(yè)的主要威脅中，對(duì)缺少必要的原材料的擔(dān)憂繼續(xù)減少，從2023年的30%（排名第3位）降低到2024年的11%（排名第7位）。經(jīng)濟(jì)因素成為是當(dāng)今制造業(yè)面臨的最主要威脅。排名第2位的威脅是缺乏可用的熟練工人，雖然2023年它以48%的占比排名榜首，但2024年這一比例已降低到33%，不再那么令人擔(dān)憂（圖7）。
▲圖7：制造業(yè)面臨的主要威脅是經(jīng)濟(jì)因素，從2023年的第2位和2022年的第3位上升到第一位。
缺乏可用的熟練工人則從2023年的第1位降到第2位。
04 調(diào)查方法
通過(guò)對(duì)訂閱用戶發(fā)送電子郵件的方式，《2024美國(guó)控制工程師職業(yè)和薪酬調(diào)查》共收到了211份合格的回復(fù)，在95%的置信水平下，誤差幅度為+/-6.7%。調(diào)查對(duì)象被邀請(qǐng)匿名提供年度薪酬信息、對(duì)其設(shè)施和行業(yè)現(xiàn)狀的意見(jiàn)，以及對(duì)同行的建議。
05 工作年限和教育程度
調(diào)查顯示，隨著更多年齡較大、經(jīng)驗(yàn)更豐富的控制工程師退休，年輕的工程師占比逐步在增加。在接受調(diào)查的人中，5%的人年齡在30歲以下（2023年為2%）；30至39歲為15%（2023年為9%；2022年為7%），40至49歲為18%（2023年15%）；50至59歲時(shí)為22%（2023年為29%；60歲及以上人群占40%（2023年為45%）。
為現(xiàn)任雇主工作的年限呈下降趨勢(shì)，9年或更短的年數(shù)占50%（2023年為36%），10至19年為23%（2023年29%），20至29年為17%（2023年20%），30年或更長(zhǎng)時(shí)間為10%（2023年15%）。
獲得最高教育水平為學(xué)士學(xué)位的受訪者大幅增加，而碩士和博士學(xué)位的受訪者有所減少：56%的人擁有學(xué)士學(xué)位（2023年為39%），24%的人擁有碩士學(xué)歷（2023年為30%），5%的人擁有雙學(xué)士學(xué)位（2023年為2%），1%的人擁有博士學(xué)位（2023年為4%），其他教育水平為14%。
關(guān)鍵概念：
■ 當(dāng)今制造業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)發(fā)生了哪些變化。
■ 控制工程師在自動(dòng)化領(lǐng)域取得進(jìn)步所需的技能有哪些變化。
思考一下：
調(diào)查對(duì)您未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有哪些啟發(fā)？