美國控制工程師薪酬和職業調查
發布時間：2016-02-16 作者：www.xstr.xyz
與2014年相比， 2015年美國的控制工程師的薪資略低于預期，最大的挑戰依然來自熟練工人的短缺。公司的盈利能力成為了影響獎金標準的首要因素，工作滿意度有所提高，項目管理和溝通技巧成為了既工程技術之后最有價值的技能。這些都是美國CONTROL ENGINEERING 《2015年控制工程師薪酬和職業調查》中的重要發現。
基本工資下降
根據調查顯示：2015年受訪者的基本年薪平均為90,367美元，相比于2014年的93,373美元略有下降。在2015年，73%的人希望增加工資。 其中，58%的人期望增長1%-3%。9%的人期望工資增長4%-6%，6%的人期望增長6%以上。25%的受訪者期望他們的工資與去年同期相比保持不變（參見圖1）。
圖1 73%的受訪者期望基本工資增加（2014年為74%,2013年為70%)。本文所有數據來源：CONTROL ENGINEERING《 2015年控制工程師薪酬和職業調查》。
獎金收入提高
2015年受訪的控制工程師獎金平均為16,166美元，比2014年的10,045美元增加了38%。在2015年的調查中，28%的受訪者希望平均獎金薪酬更高（高于2014年23%），59%希望和2014年保持一致，只有13%的受訪者預期獎金會減少。在28%的希望增長人數中：17%的被調查者希望增長1%-3%；3%希望增長4%-6%；8%希望增長超過6%。
在大多數參與調查的工程師當中， 79%的受訪者認為公司的盈利能力是影響獎金收入的首要因素，而這一占比2014年為69%。其他影響獎金的因素包括，個人績效表現占63%，產品利潤率29%，安全28%，質量24%，生產效率22%，降低工廠成本21%，運行時間/停機時間16%，以及能源效率10%（參見圖2）。
圖2 公司的盈利能力是決定獎金能發多少的首要因素，其次是個人績效表現。
工作滿意度提升
在工作滿意度調查中，85%的控制工程師對他們的工作表示滿意：其中46%的受訪者說他們每天都喜歡去工作，這比例比去年提高了7個百分點。調查發現影響工作滿意度的5大因素分別為：技術挑戰44%，工作成就感39%，經濟收入28%，工作安全感25%，以及與同事關系24%。其他的因素依次為與老板的關系、認同感、晉升機會、工作量、公司財務狀況等。影響工作滿意度排名最后的因素是公司規模，占2%（參見圖3）。
圖3 技術挑戰和工作成就感成為影響工作滿意度最重要的兩個因素。
工作時間減少
2015年的受訪者每周工作時間比2014年的有所減少。42%的人每周工作40到44個小時（ 高于2014年的35%），31%的人工作45到49個小時，低于2014年的36%；工作50到59個小時的為17%，低于去年的23%。
最需要提升的技能
與2014年和2013年的受訪者觀點一致，2015年64%的受訪者一致認為工程技術是最需要提升的技能。其他重要技能包括，項目管理占57%，溝通和表達49%，計算機40%，團隊建設38%，語言17%，營銷和銷售16%，金融和會計13%（參見圖4）。
圖4 獲得提升所需的技能與工程技術近年來保持一致，依次是工程技術、項目管理技能、溝通能力、計算機技能和團隊建設能力。
工程專業分布
大部分的受訪者受過良好的教育。49%的受訪者獲得了學士學位，21%的人獲得了碩士學位。其他學歷包括：大專學歷9%，技校文憑或證書3%，雙學士學位5%，高中學歷3%。只有3%的受訪者具有博士學位，與2014年相似。
至于受訪工程師的專業，據調查顯示，電氣或電子工程領域占61%，控制領域19%，機械領域15%，儀器領域12%，化學領域12%，工業領域10%，土木領域2%，其他15%。在2014年和2013年，電氣專業分別為46%和45%（參見圖5）。
圖5 電氣或電子工程占到 61%，超過任何其他專業的3倍之多。
人才外包需求
當需要進行外包時，系統集成專業技術在需要的功能列表中占26%，其次是維護21%，物流和采購11%，人力資源和招聘10%（參見圖6）。人才外包的新問題包括，專注于核心競爭力與成本管理之間的統計難分高低，分別為25%和23%。還有就是熟練員工的短缺占17%，這是2015年的一個新問題。
圖6 在外包功能需求的列表中，系統集成專家占26%，然后是維護21%，物流和采購11%，以及人力資源10%等。
工程師新老交接進行時
在受訪者當中，66%的受訪者是40到60歲，而2014年則是77%。在過去的10多年，很多受訪者是30歲到50歲的人。這次調查顯示，20歲左右年齡段占8%，2014年為6%；30歲左右年齡段占19%，2014年為11%，20-30歲年齡段的工程師數量正在增加。
與2014年一樣，超過一半的受訪者表示他們為現在的老板工作超過10年，工作不到5年的占29%，高于去年的25%。這種轉變是有道理的，隨著經濟的持續增長，工程師們更傾向于擇木而棲。71%的受訪者表示他們已經在他們的行業當中工作了超過15年，這一數字低于2014年的79%。
加強培訓的5大優勢
抽幾個小時培訓工人是辛苦的，但是對于工廠整體而言有極大的意義。
人機界面的出現和先進水平的預測建模對工廠有重大的影響。訓練有素的操作人員能夠更好地幫助工廠提升關鍵績效指標（KPI），從而顯著增加企業的利潤收入。
1、建立內部專業知識
對于任何終端用戶，員工培訓的一個主要目得是建立和維護內部專業知識。這有助于確保員工有足夠的獨立性能夠控制設備。
2、減少對外部人員的過分依賴
系統安裝后，有時需要由原始設備制造商(OEM)或系統集成商負責操作和維護。如果有經過培訓的專業的內部技術專家，那么需要高薪聘請外部專家的機率將大為降低。
3、更快的響應時間
機械故障最大的威脅就是停機。工廠停留的時間越長，虧損就會越嚴重。訓練有素的工作人員可以提供更快的響應時間。
4、設備性能和估值
停機期間，訓練有素的工作人員對于設備的維護一定會是一個重要的資產，能夠為最終用戶提供巨大的價值。
5、接班人計劃
建立和維護專業知識的過程有時是很困難的。繼任計劃可以使內部培訓和交接更容易和靈活。
哪個工程專業最搶手？
在大學畢業之前，有抱負的工程專業學生就應該認真思考一個問題：未來選擇何種工程領域繼續研究。只有將所有的因素考慮清楚，才能做出最適合自己的決定。據美國勞工統計局報道，最熱門的工程領域包括電氣、機械、石油和軟件。
在今天的最有前途的職業排名中，工程類職業始終是最有前途的。工程領域蓬勃發展，即使在最壞的時代，也一直保持著就業機會的增長。根據分類的方式，有30到200個工程領域。有抱負的工科學生應當仔細考慮所有因素后再來決定哪個領域是最適合自己的。
石油工程
石油工程是最需要人才和工資最高的領域。美國聯邦政府去年提供的工資數據顯示石油工程師工資只低于首席執行官和專家醫生。據美國有線電視新聞網2012年分析，石油工程師的平均工資是132,320美元，并且據報道潛在的獎金和利潤分成可以達到35,000美元到28,000美元，石油工程師的工作滿意度也非常高。從工作穩定性來說，進入這個領域有長達20年的緩沖期。石油工程師平均年齡在43歲左右，就像電氣和航空航天工程師，四分之一是55歲以上。當原有工人們退休了以后，會更需要新一代技術人員的替代。現有業務的技術越來越復雜，需要更可靠的程序，特別是具有先進石油技術和受過高等教育的工人。
電氣工程
根據福布斯雜志2014年9月的《最搶手的工程類職位》中所述，電氣工程師的數量在過去的4年里增長了30%，預計到2022年仍將保持一個適度的增長速度，這將創造出12,600個新的工作崗位以適應未來制造業的創新。目前，約有四分之一的電氣工程師是55歲或以上。主要職責包括為建筑、電力、儀器制造、航空航天等行業提供電氣設備和系統架構的設計。
軟件工程
在所有的工程領域中，軟件工程師有著最良好的就業前景。這方面的專業知識的需要會隨著技術的發展不斷加速增加。據悉，軟件工程師的入門級年薪是68,000美元起，平均年薪為104,480美元。密西根科技大學的工程學院表示，排名在前10%的工程師，每年可以賺150,760美元，是各個工程領域工資最高的。隨著硬件功能不斷的增加，需要解決的潛在問題也會越來越多，例如社會醫療，科學和工業問題。軟件工程師職責是研究、設計、開發和維護軟件，并確保其正常投入使用。
機械工程
作為最廣泛的工程學科之一，機械工程師負責設計、開發、建設和測試一系列廣泛的設備工具、引擎和機器。他們從玩具到醫療植入器，生產了大批量的產品。根據CareerCast進行的《12個最佳工程和信息技術工作》的研究分析，所有工程領域中，機械工程師享受第二最高水平的工作環境滿意度。據報告，機械工程師的平均工資為85,930美元，排名前10%的工程師工資達到123,340美元或更多。此外，機械工程是排名第二最強的就業市場，僅次于土木工程，有26,4000個工作崗位。預計到2022年還將增加11,600個工作崗位。