Espelkamp, 2011年12月5日 -位于東威斯特伐利亞(Westphalia)-埃斯珀爾坎普(Espelkamp)的HARTING浩亭技術集團總部，公布了2010/2011年財政年度的總收益為4.81億歐元，與前一年(4.13億歐元)相比顯著增長16.5％。「我們在上一個財政年度設立了進取的目標，但最后仍超出預期。」HARTING浩亭集團主席兼合伙人洪狄馬(Dietmar Harting)博士在2011年12月5日在Espelkamp舉行的年度財務報表記者招待會上說。
位于埃斯珀爾坎普的HARTING浩亭技術集團是家族式管理企業，其產品和解決方案應用于全球所有工業領域。連接與網絡相關產品占總收益的比重最大。這包括電氣和電子連接器、設備連接性產品、網絡組件和組裝系統電纜。HARTING浩亭解決方案的應用范圍包括工程、自動化技術、運輸技術、能源生產和供應、工業電子設備、設備連接技術、電信以及醫療技術和廣播、舞臺及活動技術的應用。
隨著浩亭的 "Han " 品牌系列產品在全球認知度的提高， "Han "系列已成為全球市場上的標準型產品，浩亭正致力于研發并推廣以安裝技術為本的工業連接器和安裝概念，并能應用于機械工業的數據、信號和電源傳送。在設備連接產品市場，浩亭推出了在工業系統連接和設置中具有通用性和革新性的產品系列"har"品牌。浩亭的以太網網絡組件和布線適用于企業所有部門，RFID系統已在全球推出"Ha - VIS"品牌系列，用于智能網絡基礎設施領域。
HARTING浩亭全球收益增長 - 德國顯著增長
HARTING浩亭技術集團在國際上取得非常成功的突破性發展。上一財政年度所有地區的收益均有增長。尤其是在工程、能源、機器人技術和自動化領域更加在收益方面呈現出積極的增長。
HARTING浩亭在德國的全年收益總額為1.81億歐元（去年同期：1.46億歐元），顯著增長24％了。 除德國之外的歐洲其他收入亦從1.4億歐元增長為1.63億歐元，上升16.4％。美洲地區（美國，南美和加拿大）為4400百萬歐元，與上年度相比（去年同期：3700萬歐元）增長18.9％。在亞洲市場同時也呈增長趨勢，本財年收益9300萬歐元，亦增長了4.5％（上一度財年：8900萬歐元）。
卓越的創新，貼近于客戶所需 - 成功的關鍵
浩亭的主要優勢就是與客戶的密切合作，在項目階段為客戶量身定制特有的解決方案。「我們從客戶的觀點思考。我們明確的目標是為客戶的每個產品提供確實的增值服務。我們為客戶提供絡繹不絕的創新，以強化他們的競爭力。」浩亭連接及網絡產品高級副總裁Philip Harting解釋說。
浩亭在上一個財政年度提出了許多創新方案，特別是在展覽會上引起全球極大的回響。在2011年漢諾威工業博覽會上，浩亭專注于可將直流電源裝置轉化為未來智能電源供應網絡的智能電網技術。這些網絡將為用戶在規劃、調試和系統可用性領域提供好處。新開發的浩亭技術有助于識別和分析節能濳力，有系統性地完成程序。這是提高能源利用效率的關鏈。
智慧電網技術目前正在研發， 并在德國人工智能研究中心的SmartFactoryKL進行測試。根據SmartFactoryKL負責人Detlef Zühlke博士在2011年11月中旬紐倫堡SPS/IPC/DRIVES貿易博覽會上給出的目前初步測試結果，智能電網技術將提供高達30％的能源節省效率。
最佳工作場所 全球人員擴張 專業培訓 穆勒區專門人才增加
浩亭上一財政年度在全球創建了301個新職位，新職位其中絕大多數位于穆勒區(Mühlenkreis)。截至2011年9月30日，浩亭全球員工總人數達3394人。與前一年（3093人）相比，整體增加了301名員工。
浩亭在穆勒區現擁有1872員工，與前一年（1660員工）相比，增加212人。在全球附屬公司的員工人數從1433上升到1522。增加的員工主要涉及制造和研究開發領域。浩亭于其他地區亦同樣創造了新的就業機會，以滿足浩亭解決方案現場需求的不斷上升。
HARTING浩亭技術集團高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強調：「過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪。」她補充說：「只有每一位員工確定共同的目標， 公司才能達成預期目標」。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業HARTING浩亭技術集團在德國享有極高的品牌知名度，在上個財政年度榮獲"2011德國最佳顧主" 獎項。這是HARTING浩亭技術集團第一次參加"最佳工作場所 Ò"競選。被授予德國最佳顧主之一，這再一次證明家族管理的HARTING浩亭技術集團是具有創新型的高科技公司，亦為員工提供了具有吸引力，以未來為導向的工作良機。
HARTING浩亭一直非常重視員工培訓，同時亦獲得良好的收益，因此企業中具有優秀的接班人。其中四名學徒以其優異成績被WAGO基金會今年再次所認可。
近年來，浩亭不斷增加學徒機會。在2010/2011財政年度，共有90個學徒準備開始在浩亭的工作生涯。這個數字將再次在2011/2012財政年度顯著上升， 已有超過100名年輕的專業人士接受浩亭的首次培訓。浩亭也進一步增加了其職位需求， 現提供17個不同的職位培訓。技術職業受訓人員的數量近年來不斷上升，現在有37個技術學徒。
HARTING浩亭廣泛地與當地學校合作，以提高學生技術公司多元化就業機會的認知。與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的合作便是一個很好的范例。這一舉措旨在提高未來離校生對專業資格的認知度，以方便他們進入到專業環境學習。通過與埃斯珀爾坎普的Waldschule中學的成功合作， 已有Waldschule三名學生從現在開始在HARTING浩亭接受培訓。
「浩亭是穆勒區的主要顧主之一。我們非常清楚我們的責任。我們希望通過我們優秀的培訓和對技術職業的絕對承諾，可持續加強東部威斯特伐利亞州在技術領域的優越地位」Michael Pütz博士在財務報表記者招待會上說。
除了內部培訓和與當地的學校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec（兒童探索技術），也支持大學教育，發展MINT科目（數學，信息科技，自然科學和技術）。過去一年在柏林技術大學創新經濟學的專業領域中第一批學生獲得了浩亭在研究生院設立的博士學位。
社會責任先鋒 -可持續性發展，氣候保護和促進文化交流
作為一個家族擁有和管理的公司，浩亭的主要特點之一是對社會的巨大承擔。HARTING浩亭技術集團系統涵蓋企業社會責任（CSR），并堅決納入其企業理念之中。在2011年年中，公司承擔企業社會責任管理體系，并接受目前在德國獨一無二的DQS認證。「我們作為德國第一家公司在承擔企業社會責任領域接受到DQS認證， 是一項很大的榮譽。這對于我們要設置標準化公司和組織社會責任信息提供方式是非常有意義的一步。」HARTING浩亭集團主席兼合伙人Dietmar Harting博士在強調公司認證的重要性中解釋道。
可持續發展和系統性環境保護的實行亦是社會企業的一部份。提高能源效率和環境友好管理也是浩亭企業理念的一部分。鑒于在這方面的努力，浩亭已由工商德國商會（DIHK）被正式指定為"氣候保護公司"。 該獎項是為氣候保護、能源效率和創新能力的合作的一部分。作為"氣候保護公司"再次證明浩亭致力于提高產業效率，并將其作為公司的一種使命。
HARTING浩亭技術集團于2011年9月獲得"大型企業"組別的OWL文化促進獎， 確認了浩亭在威斯特伐利亞東部為文化多樣性所做出十多年的貢獻。評判委員會對于HARTING浩亭技術集團致力于OWL地區文化領域的許多不同方式貢獻印象特別深刻。浩亭曾采用了廣泛綜合的方法于建立和促進本地文化多樣性，支持"斯珀爾坎普新劇場"，西北德國愛樂樂團以及教會界的藝術和修復項目。浩亭也是"Wege durch das Land" 項目的主辦方。Margrit Harting強調：「作為一家公司，我們不僅對我們的員工負責，也要對我們所工作的區域負責。我們必須保持和加強文化多樣性，增加企業吸引力。」
技術領域投資 - 埃斯珀爾坎普地區新的質量中心 - 將預期收益穩定在較高水平
浩亭技術的優秀質量是眾所周知的，集團所有員工亦承擔每天工作的高質量標準的責任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區生産廠的質量和技術中心的建設。3500平方米的質量中心將加入到現有建筑物的結構體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產廠的特質。此3500平方米建筑將由中央質量和技術部工作人員使用，其任務范圍包括從新技術開發到産品資格認證，其中包括在企業內部實驗室對獲證産品的測試、分析和發布。
在未來的一年，HARTING浩亭技術集團設定保持目前高水平的全球收入的為來年目標。Dietmar Harting指出：「全球經濟波動不斷，我們必須迅速作出反應，靈活有遠見的面對變化。而同時保持對未來發展機會敏銳的洞察力，利用我們的發展優勢， 共同面對HARTING浩亭每天面對的挑戰。」
浩亭的創新是長期積極發展的關鍵。將今年再次在創新領域增加顯著的投資。創造性、以客戶為中心以及嚴格的品質標準相結合為確保競爭實力和來成功奠定堅實的基礎。
標題：HARTING浩亭技術集團年度財務報表上Philip Harting, Margrit Harting, Maresa Harting-Hertz和Dietmar Harting 照片（從左至右）。
