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ABB集團當選全球優秀領導力培養企業
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修改時間：2010/4/15 12:15:31 瀏覽次數：1000
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美國《商業周刊》近期發布了由全球著名管理咨詢公司Hay集團舉辦的針對全球740家優秀企業年度領導力調查，全球領先的電力和自動化技術集團ABB在調查中表現優秀，名列第15位。調查結果顯示，ABB是一家倡導協同創新的企業，鼓勵員工努力探索新的方法來解決問題。
Hay 集團是專注于人才領域的全球性機構，擁有先進的組織管理信息數據庫。本次調查覆蓋了來自各個公司的1,800多名員工，邀請他們評價本公司的領導力水平，同時提名其他三家他們認為在領導力方面表現出色的企業。
ABB集團人力資源負責人Gary Steel表示：“ABB對取得這一成績而感到驕傲，這也高度肯定了我們長期致力于人才培養的努力。ABB在2009年的表現充分展現了企業的領導力水平。盡管遭遇幾十年來最嚴重的全球性經濟危機，同時還要嚴格控制企業成本，但企業在人才管理方面依然進步明顯。”
“我們更加注重在員工職業生涯的早期就能發現人才，同時還設計了針對各個級別員工的領導力培養方案。世界一流的企業需要世界一流的人才。我欣喜的看到，企業人才管理工作進展順利、成效顯著。”
2009年，ABB推出了一套新的集團人力資源工具，首次將績效、發展及留用流程相聯，還引入了新的人才甄選流程和員工績效與發展評估流程，并在各級組織中展開有意義的關于人才的討論。集團對人力資源工具的投入，使ABB以戰略眼光來審視企業領導力短期和長期的發展需求。
調查顯示，眾多一流組織無論商業環境如何都會積極發展員工的領導力。排名領導力前20強的企業在2009年全球經濟危機中總體業績實現1.6%的增長，與之相對，標準普爾500綜合指數同期下滑多達37%。
排名前20強的企業的另一個共同特征是密切關注未來，其中ABB已經確定了超越當前經濟周期的未來增長動力，即對提高能效和工業生產率的需求，新興市場增長和應對氣候變化的需求。
調查結果還顯示，在員工渴望擔任領導角色這一方面，被調查的企業中平均有35%的員工在沒有獲得正式授權的情況下也愿意扮演領導角色；而包括ABB在內的排名前20的企業，這一比例高達64%。
自2004年以來，來自全球43個國家、使用14種不同語言的約38,000名ABB員工參加了《領導力挑戰課程》培訓（Leadership Challenge）。這項培訓向員工傳授領導力技能，同時培養和建立一種企業文化，即讓每一名ABB員工都參與到應對變化所帶來的挑戰中來。
