全球電源管理及散熱方案的領導廠商－臺達，榮獲2014年度“中國最佳企業大學”，第一次參評即于近百家企業中脫穎而出。臺達在人才培養方面已建立完善體系，通過企業與高校、科研機構的合作機制促進產學研的結合，同時對高層次人才的引進、培養、使用、交流，以及在產業轉型升級、文化傳承、知識創新、前瞻研究、變革管理、價值鏈整合等方面的具體成效，獲得主辦方上海交通大學海外教育學院評審充分肯定。頒獎典禮于12月5日在上海交大徐匯校區隆重舉行，臺達中國區執行副總裁暨臺達企業學院院長廖慶龍先生代表領獎。
中國最佳企業大學排行榜專家評審委員會在頒獎時表示：臺達企業學院用“精、深、廣”的全方位行為踐行著“促進員工職涯發展、提升組織績效、實現雙贏”的使命，成為一流企業大學建設的標桿。
臺達中國區執行副總裁暨臺達企業學院院長廖慶龍先生（左四）代表領取2014年度“中國最佳企業大學”獎
頒獎典禮后，廖慶龍先生以“企業大學助力企業提升核心競爭力”為題，在“第四屆中國企業大學發展論壇”上，分享臺達在建設及管理企業學院方面的經驗。他表示，人才為臺達最寶貴的資產，完善的人才培育計劃為人才發展的重要基礎。臺達企業學院自2012年正式建院，目前依培訓內容分為技術學院、管理學院和菁英學院，主要目標為致力于完善人才培育機制，通過職位盤點及能力分析，結合員工的工作能力與職涯發展體系，探索多種培養方式，因材施教，以促進員工個人的職業生涯發展。
廖慶龍先生在“第四屆中國企業大學發展論壇”上分享臺達企業學院經驗
臺達企業學院已獲政府認可，并被授予江蘇省技能內部評價試點單位，至今已培養出獲得認證的高級技工及以上技能人才約1400位，占企業工程師的30%。同時，臺達企業學院也已培養出六標準差黑帶技能專家200位，綠帶技能人才740位，改善師368位與改善培育師66位。經過多年的發展和完善，黑帶、綠帶專業團隊有效提升了公司的生產效率，2013年至2014年的六標準差項目共提出改善方案超過250個。
此外，臺達早在1992年于中國大陸成立地區教育訓練中心，經過多年耕耘，已在多個層面的教育培訓領域取得豐碩成果。例如，通過跨界合作，臺達上海公司與政府合作，于2002年設立中國大陸首家臺資企業“博士后工作站”，并與高校合作成立研究生工作站、實驗室、培訓中心、技能培訓班、學歷進修班。同時，臺達也自主開發教育訓練管理系統，構建E-Learning網絡學習平臺及網上交流論壇，建立全員共享的知識管理網站、案例庫與行業數據庫。企業學院的人才培養方式，也從傳統的課堂授課逐步拓展到微信學習平臺、微電影、技能競賽、交流參觀、戶外拓展等多樣化學習方式。為鼓勵創新，臺達自2008年起每年舉辦“臺達創新獎”評選，并開展跨地區技術論壇與交流活動，也自主開發內部訓練課程，每年依學員回饋及知識更新狀況對教材進行檢視及修改。經過多年培養，臺達已擁有約1,500位內部講師，達到公司工程師及以上人員的21%。
“中國企業大學發展論壇暨中國最佳企業大學排行榜”由上海交大海外教育學院主辦。2012年首屆“中國最佳企業大學排行榜”啟動時，被媒體譽為“創立中國企業大學首份奧斯卡榜單”。2014年“中國最佳企業大學排行榜”的評價標準從以往的《最佳企業大學評價標準》升級為《一流企業大學建設標準》，從實施層面向戰略層面轉變，側重評估企業大學的業務完備度、知識集成度、資源匹配度、精益運營度以及價值彰顯度。
