近日，施耐德電氣公布了2015年第二季度“地球和社會晴雨表”非財務業績報告。2015年至2017年，施耐德電氣通過“晴雨表”中的16個指標，每季度對可持續發展的表現進行衡量。截至2015年6月，該評估得分達到4.66（滿分10分），超出了4.5的年終目標。
　 “晴雨表”各項指標的非財務業績表現如下：

地球和社會晴雨表		2015年 業起始值	2015年第一季度業績	2015年第二季度業績	2017年 目標
地球指標
氣候	10%節能	-	2%	2.7%	10%
	10% 交通二氧化碳減排1	-	-	9.5%	10%
循環經濟	100個工業基地實現“零垃圾”掩埋	34	39	49	100個基地
	100%的產品研發設計采用Schneider ecoDesign WayTM	-	0.5%	7.8%	100%
利潤指標
氣候與發展（可持續發展解決方案）	75%收入源于擁有Green PremiumTM綠色產品認證標志的產品	60.5%	64.1%	65%	75%
	100%新的大型客戶項目對二氧化碳的影響進行量化2	-	-	-	100%
	通過維護、改造和廢舊產品服務，減少12萬噸二氧化碳排放量	-	6,669	19,338	120,000
	“Access to Energy”項目營業額翻五倍，以促進貧困人口的發展	-	1.18倍	1.92倍	5倍
道德	100%的推薦供應商遵循ISO 26000標準	48%	51%	56.4%	100%
	全部公司實體通過內部道德與責任評估3	-	-	-	100%
人員指標
健康與公平	醫療事故發生率（MIR）降低30%	-	19%	23%	30%
	每年為每位員工提供一天培訓4	79%	70.8%	71.4%	85%
	員工敬業度達到64%5	61%	-	61%	64%
	85%的員工的所在國實行“施耐德電氣性別收入平等計劃”2	-	-	-	85%
發展	15萬貧困人口接受能源管理培訓	73,339	78,448	86,060	150,000
	Schneider Electric Teachers（非政府組織）完成1300項任務	460	523	582	1,300
整體綜合得分（滿分10分） 1 除年度業績外，本指標的報告存在1個季度的時差：Qn，報告業績為Qn-1。 2 從2016年開始衡量業績（2005年部署衡量工具） 3 第三、四季度的業績（一年兩次）。 4 每年滾動衡量。 5 第二、四季度的業績（一年兩次）。 6 2015年第一季度目標：3.42，2015年年終目標：4.5。		3	3.67	4.666	8

　　施耐德電氣可持續發展高級副總裁Gilles Vermot Desroches先生表示：“剛剛發布的晴雨表指標是一個令人滿意的開始。目前最大的挑戰是保持前兩個季度的良好表現，以達到甚至超越三年目標。尤其值得一提的是，2015年上半年因Access to Energy項目帶動的產品技術需求比一年前的高出近兩倍。”
　　2015年第二季度“晴雨表”16個指標中有10個指標提升了綜合得分，有3個指標尚未衡量，包括對二氧化碳影響進行量化的新客戶項目百分比；通過道德和責任內部審計的公司實體百分比；在實行“施耐德電氣性別收入平等計劃”國家工作的員工百分比。
　　本季度“晴雨表”亮點：
　　l  地球指標
　　2015年上半年，施耐德電氣生產基地通過“能源行動計劃”節約了2.7%的能源。該計劃充分利用了集團制定的能源管理解決方案。這一結果符合2015-2017年間10%的能源節約目標，并且延續了此前2012-2014年間實現的13%的能源節約比率。
　　其中，集團商品運輸貢獻了9.5%的二氧化碳減排量。由于該指標的發布存在一個季度的時間差，因此該數值代表的是2015年第一季度。這一突出表現源自減少航空運輸、增加海上運輸以及優化道路運輸。從這一結果來看，實現2015-2017年10%的目標非常樂觀。實際上，在每個季度，施耐德電氣團隊都需要對從參與該計劃的100家運輸公司處獲得的數據進行長期的評審。
　　l  利潤指標
　　2015年上半年“Access to Energy”項目產生的產品技術應用比去年同期高出1.92倍。2015年第二季度，在肯尼亞（學校電氣化）、尼日利亞（路燈）和南非（便攜式和家庭照明系統）等項目上表現出色。
　　施耐德電氣推薦的供應商中，56.4%的供應商通過了第三方的ISO 26000評估。自2011年以來，可持續發展成為了衡量施耐德電氣供應商績效的七大板塊之一，只有表現最佳的供應商才會“被推薦”。這類供應商占據了集團采購量的50%以上。
　　l  人員指標
　　員工敬業度比率達到61%。與2014年年末開展的上一次調查結果持平。目標是每年提高1個百分點，在2017年底達到64%。上半年參與率達到了創紀錄的74%。
　　自2012年起，施耐德電氣的在職或退休員工一共執行了582項本地和國際志愿活動任務。本季度，共完成了59項任務，包括13項國際任務，21項印度本地任務和11項巴西本地任務。
　　施耐德電氣與全體員工、客戶與合作伙伴共同努力，為持續提高可持續發展能力和地球環境做出積極努力，也不斷獲得來自各方的認可：
　　l 2015年5月20日和21日，施耐德電氣集團董事會主席、首席執行官趙國華與圣戈班集團主席兼首席執行官夏朗達（Pierre-André de Chalendar）共同主持了氣候變化世界商業峰會。逾1500位國際商業領袖、政策制定者和投資者齊聚巴黎，為即將召開的2015巴黎氣候大會（COP 21）獻計獻策，并動員企業致力于向低碳和應對氣候變化的全球經濟模式轉型。
　　l 2015年7月2日，施耐德電氣被《Enjeux Les Echos》雜志及企業社會責任研究所評為“法國CAC40指數公司中最佳可持續發展企業”。在宣布評選結果時，趙國華先生向《Enjeux Les Echos》雜志表示：“可持續發展對于我們的客戶、員工、股東、我們所在的社區乃至整個世界來說都受益非凡。”在評選中，施耐德電氣的總分高達840分（滿分1000分），彰顯集團已將可持續發展的理念長期滲透到總體績效、決策和執行過程中。
　　l 根據2015年《新聞周刊》“綠色排名”，施耐德電氣在行業綠色企業和全球綠色公司中分別排在第3位和第25位。此次評選活動由美國雜志《新聞周刊》與加拿大研究和投資咨詢公司Corporate Knights共同展開。今年年初，施耐德電氣在Corporate Knights頒發的“全球可持續發展最佳企業百強”中位列第九位。
　　l 施耐德電氣成立Energy Access Venture創投基金，2020年前為約20家非洲中小企業提供5450萬歐元的資金以及5年期金融工具的使用權，旨在幫助撒哈拉以南非洲地區百萬人口獲取可持續能源。在這一背景下，法國外交部于2015年6月22日召開了非洲能源獲取會議，參會者包括法國發展與法語國家事務國務秘書Annick Girardin、趙國華以及諸多企業家和投資者。該基金由英國國際發展署下屬的英聯邦投資集團、歐洲投資銀行、法國開發署下屬的法國經合投資公司、國際發展基金和法國全球環境基金會聯合設立。基金管理單位為Aster Capital，顧問單位為非洲企業Energy Access Venture（EAV）。
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